Análisis y Diseño de Puestos
Análisis y Diseño de Puestos
El aplicativo lleva la obtención de información la cual debe ser la capacidad más importante de este departamento, a su más alta expresión; permitiendo un buen diseño que a la postre permite el progreso en pos de los objetivos propuestos.
Características
Clasificación de las dimensiones al diseñar el puesto (motivacional, mecánica, biológica etc.).
Pasos del Análisis de puestos:
Desarrollo del cuestionario — Debe tener: Identificación y actualización, Deberes y Responsabilidades, Aptitudes humanas y condiciones de trabajo, Niveles de Desempeño.
Obtención de información — Técnicas: Entrevistas, comités de expertos, bitácora del empleado y observación directa.
Registro y clasificación de habilidades para el diseño del puesto.
Registro de cuestionarios para compilar información.
Registro e informe para cada dimensión de puntos positivos y negativos.
Análisis mediante cualquiera de los cuatro métodos con que cuenta el sistema, que incluyen la del Cuestionario, y la de Fleishman.
Generación de la descripción (que es) y la especificación (deberes y habilidades) del puesto.
Generación de los niveles de desempeño para el puesto.
Utilitarios
Empresa
Selección
Desarrollo
