Planeación de RH
Planeación de RH
A partir de la aplicación de todas las técnicas que el software incluye, este departamento en su organización puede además de mejorar el desempeño de RH, economizar contrataciones y hacer coincidir los objetivos globales con los del departamento.
Características
Contiene diversas técnicas de planeación clasificadas por experiencia, tendencia u otros factores.
Define y clasifica los factores que afectan la demanda (externas, internas, fuerza laboral).
Define y clasifica las causas de cada factor.
Diversas técnicas de pronostico, basadas en experiencia, tendencias y presupuestos.
Acceso al presupuesto para análisis en pos de la planeación.
Registro de datos de otras compañías de operación similar para una planeación efectiva.
Calculo de la demanda y el suministro laboral.
Reporte estadístico de suministro y demanda.
Reporte de proyección y realidad de factores en la reducción de personal.
Reporte de proyección y realidad de formas de reducción de personal.
Utilitarios
Empresa
Selección
Desarrollo
