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Reclutamiento

Reclutamiento

Su compañía es bajo un amplio punto de vista, quien comercia con su imagen y ofrece el atractivo que permita que los mejores y más productivos empleados, quieran hacer parte de su organización. Es aquí donde el software se hace vital para el departamento, otorgando la posibilidad de tener en cuenta múltiples factores que dejen poco margen de error para la búsqueda del personal necesario.

Características

Clasificación de factores de influencia en la escogencia del trabajo (empresarial, personal).
Clasificación de las características de cada factor, por ejemplo para el empresarial tenemos: nivel de pago, responsabilidad, seguridad, desarrollo personal, entorno geográfico, beneficios.
Clasificación de fuentes de reclutamiento (Internos, Centros educativos, Agencias de empleo, Internet, etc.).

Potencial de definir los limites del reclutamiento basado en:

o Medición de la disponibilidad interna y externa a través de: indicadores básicos y económicos, estudio de la competencia o predicciones de ventas.
o Políticas y normas de la empresa.
o Los planes de contratación
o Resultados de las prácticas de reclutamiento acostumbrados.
o Requisitos e incentivos.
o Costos

Reporte comparativo de cantidad y costo de reclutamiento por fuentes.
Acceso de candidatos y reclutadores por Internet.
Envía las requisiciones automáticamente a los sitios Web de búsqueda de trabajo.
Seguimiento de los reclutadores de sus candidatos y datos como el número de candidatos por puesto.